Over THW

THW Tijgers is een handbalvereniging die als doel heeft kinderen op te leiden tot sportieve burgers. Onze passie ligt bij het handballen en dat is dan ook het middel dat wij gebruiken om kinderen te laten groeien in deze wereld. Wij zijn ervan overtuigd dat kinderen in de huidige maatschappij verschillende vaardigheden nodig hebben die zij kunnen aanleren met behulp van sporten. Denk daarbij aan vaardigheden als samenwerken, doorzetten, verantwoordelijkheid nemen, omgaan met teleurstellingen en het ontwikkelen van een groei-mindset. THW Tijgers ziet kinderen vanuit een holistisch perspectief. Dat betekent dat wij naar elk individu kijken om te zien hoe wij als vereniging het beste kunnen aansluiten bij de ontwikkeling van het kind. Soms zullen we kinderen vrijlaten om hun eigen kwaliteiten te ontdekken; soms zullen we ze juist intensief begeleiden. Ons doel is kinderen zelf te laten groeien, wij als volwassenen zijn er om de kinderen te begeleiden. Doordat onze kwalificeerde trainers vanuit wetenschappelijk bewezen methoden werken, zien wij dat het plezier en zelfvertrouwen van de kinderen groeit en ze daardoor betere prestaties leveren. Ons doel is niet om een wedstrijd te winnen, ons doel is het ontwikkelen van vaardigheden. Dat doen wij tijdens trainingen, speelfeesten en tijdens competitiewedstrijden.


Speerpunten THW Tijgers Positieve psychologie

  • Coachen in plaats van corrigeren.
  • Plezier en zelfvertrouwen leiden tot prestaties.

Samenwerken

  • Coöperatief leren: situaties creëren waarin kinderen leren samenwerken, 1+1=3.
  • Trainers, coaches en bestuurders zoeken naar meer verbinding met gelijkgestemden.

Aansluiten bij ontwikkeling van het kind

  • Speelfeesten in plaats van wedstrijden voor jonge kinderen.
  • Differentiatie op niveau in plaats van op leeftijd.

Holistisch perspectief

  • Het kind is meer dan alleen een handballer.
  • Rekening houden met factoren als thuissituatie, kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden.

Groeimindset

  • Gericht op groei in plaats resultaat.
  • Complimenten geven op inzet en strategie.
  • Samen evalueren wat er goed en niet goed ging en vooral wat de volgende keer beter kan.